Что изменилось в трудовом законодательстве во втором полугодии 2016
года
1.· Изменения в части оплаты труда. Новые требования по начислению
заработной платы. Сокращение расходов на персонал за счет изменения
системы оплаты труда в организации: изменение системы премирования и
системы доплат и надбавок. Порядок внесения изменений в систему оплаты
труда. Федеральный закон от 03.07 2016 №272 по вопросам изменений,
касающихся оплаты труда; снижение окладов без риска по причинам
организационного характера. Работа в условиях, отклоняющихся от
нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в
праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Федеральной
службы по труду и занятости от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава РФ.
· Как поменять сроки выплаты заработной платы?
· Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?
· Новый размер МРОТ и предельная разница между размером заработной платы
генерального и сотрудников: для кого и для чего они установлены?
· Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?
· Когда нарушения по оплате труда попадают под новую административную
ответственность?
· Когда нарушения по оплате труда могут привести к уголовной
ответственности?
· Как подсчитать новый размер административных штрафов за нарушения по
оплате труда с учетом последних тенденций в инспекционной практике?
· Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при
проведении инспекционных проверок
· Новый порядок рассмотрения споров по оплате труда: почему
прогнозируется резкий рост количества таких споров?
· Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года.
· Увеличение срока проведения специальной оценки. Как осуществлять прием
на работу сотрудников на вновь созданные места?
· Новые требования по декларированию рабочих мест. Требования
инспекционных органов.
· Изменения по профессиональным стандартам с 01.07.2016 года
· Новое определение профессионального стандарта с 01.07.2016 – на что
оно влияет?
· Введение в действие новых статей 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ –
как разобраться в разных толкованиях?
· Новое Постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584 –
пошаговый алгоритм внедрения стандартов.
· Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Что принес
новый закон от 03 июля 2016 года № 238-ФЗ и как это скажется на подборе
персонала и его оценке?
· Какие новые льготы и гарантии внесены для работников, которые будут
проходить независимую оценку?
· И другие принятые изменения:
· Справочник востребованных профессий: что он даст работодателю?
· Дополнительные основания прекращения трудового договора с
руководителем организации. Изменения в статью 278 Трудового кодекса РФ
Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
· Изменение с 01.07.2016 года размера ежемесячного пособия (выплаты) по
уходу за ребенком для отдельных категорий.
· Планируемые изменения до конца 2016 г.
· Изменения в сроках ознакомления с графиком сменности.
· Изменения по ученическим договорам.
· И др.
· Обзор значимых изменений 2015-2016гг, порядок применения, судебная
практика
· Общие и особенные требования к трудовому договору руководителя
организации, главного бухгалтера.
2. Сокращение затрат на персонал в условиях кризиса:
понизить оклады можно без риска по причинам организационного характера;
Сокращение затрат за счет проведения реорганизационных мероприятий:
слияние отделов, изменение функционального назначения отделов,
переподчинение, ликвидация отделов и т.д.; обоснованные причины для
изменений условий трудового договора работникам и проведения процедуры
сокращения штата; изменение должности и/или структурного подразделения
без согласия работника, порядок оформления; сокращение штата или
численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель
доказывать обоснованность сокращения штатов (Решение Конституционного
суда РФ). Гарантии и компенсации работникам. Лишение премии.
3. ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ В 2017 ГОДУ
· Реестр принятых простандартов. Соотношение
профстандартов и ЕКС, ЕТКС. Отличия профстандартов от ЕКС и ЕТКС, письма
Минтруда о применении профстандартов.
· Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет
рекомендательный характер. Рассмотрение на конкретных примерах.
Добровольное применение профстандартов, имеющих рекомендательный
характер.
· Изменение порядка приема на работу с 01.07.2016 в связи с применением
профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры
при проверках надзорно-контрольных органов.
· Методика внедрения профстандартов в организации. Приказ о внедрении
профстандартов, создание рабочей группы (назначение ответственного),
перечень работ.
· Разработка плана внедрения профстандартов. Выявление несоответствия
квалификационных характеристик работников организации требованиям
профстандартов.
· Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями
профстандартов. Направление работников на обучение. Виды обучения.
Соглашение о направлении на обучение. Материальная ответственность
работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с
увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение. Судебная
практика.
· Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае
невозможности направления его на обучение.
· Независимая оценка квалификации, новые федеральные законы, изменения в
ТК РФ. Порядок проведения и результаты независимой оценки квалификации.
· Перевод на другую работу работников, не соответствующих
квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия
отказа работника от перевода. Возможность увольнения работников, не
соответствующих требованиям профстандартов.
· Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение
названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно
издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на
другую работу. Проблема соотношения наименований должностей и профессий
в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и № 2.
· Издание новых должностных инструкций и доведение их до работников.
Внесение сведений о применении профстандартов в правила внутреннего
трудового распорядка, в положение об оплате труда, в положение об
аттестации, в коллективный договор.
· Внесение изменений в документы работников. Дополнительное соглашение к
трудовому договору. Внесение записей о переименовании должности или
профессии в трудовую книжку работника и личную карточку Т-2.
4. Изменения в ответственности работодателя за
нарушение трудового законодательства. Проект нового закона об
инспекционных проверках с 1 января 2017 года: чего ждать работодателю?
Анализ новых требований законодательства по проведению инспекционных
проверок.
Новые административные штрафы и основания для привлечения к
ответственности с 3 июля 2016 года.
Чего ждать с 1 октября 2016 года?
-Анализ сложившейся практики после ужесточения административных санкций
с 1 января 2015 года.
-Как реализуется Концепция по принуждению работодателя к соблюдению норм
трудового законодательства?
-Как решение Верховного суда изменило размеры применяемых штрафов?
-Проект нового закона об инспекционных проверках с 1 января 2017 года:
чего ждать работодателю?
-Максимальные риски, которые возникают у работодателя.
-Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации?
-Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?
-Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной
ответственности?
-Какие нарушения приводят к штрафам в размере до 1 млн. и выше?
-Проверка трудового договора и ГПХ.
-Проверка типичных нарушений по оплате труда.
-Проверка соблюдения законодательства по защите персональных данных.
-Как исправлять найденные нарушения? Как исчисляется новый срок
давности?
-Как защитить интересы генерального директора при проведении проверки?
-Как подготовится к проверке инспекцией труда
